Facilitation – Formation et coaching en entreprise à Genève

Prise de décision et méthodes d’action.

Dans le type de décision par CONCERTATION, les méthodes d’action apportent une plus-value particulière au FACILITEUR et au GROUPE en dynamisant le processus par l’action et le mouvement autour du sujet et en permettant de donner à voir les options et les positionnements de chacun des membres du groupe, rendant fertile les échanges et apportant de la « contenance » à l’avancée vers une décision.

CONCERTATION: on vise ici ensemble à un accord dans le but de prendre une décision collective ou de préparer Lire la suite

Qui fait quoi: le RASCI est l’outil pertinent de clarification.

Cette grille aide à clarifier les responsabilités dans des processus d’activité. Elle comporte 2 axes. Un axe pour les activités que vous souhaitez analyser, un axe avec tous les acteurs possibles, nommés en terme de fonction. Par exemple,

Les méthodes d’action : un levier vivant et agissant en formation et en coaching.

Dans le cadre de la formation et du coaching en entreprise, les méthodes d’action sont une ressource particulièrement vivante et agissante pour faciliter le changement et l’apprentissage individuel ou en groupe. Il ne s’agit pas d’un effet de mode, mais au contraire Lire la suite

Kikommoi (qui comme moi): un outil sociométrique de contact.

Le Qui-comme-moi ou Je-suis-le-seul-à permet rapidement à un groupe de se configurer sur différentes annonces faites par l’un de ses membres.

Outil sociométrique bien pratique pour créer des sous-groupes.

Comme formateur, animateur, facilitateur… le moment de faire des sous-groupes est l’un de ces petits moments clé à soigner.

Tout d’abord quelle option est-ce que je choisis? Laisser les personnes se choisir? Proposer des regroupements? En lien avec mon expérience de 15 ans comme formateur et plus encore comme participant, je privilégie le plus souvent un choix sur des critères « externes » ou dit de « hasard ». Il y a Lire la suite